Flash info social

Alors que jusqu’au 31 décembre 2020, seuls les salariés « cas contact » pouvaient encore bénéficier d’indemnités dérogatoires, un décret du 8 janvier 2021 ouvre la possibilité pour certaines catégories de salariés se trouvant dans l’impossibilité de travailler ou télétravailler en raison de la covid-19 de bénéficier du régime dérogatoire de versement des indemnités de la sécurité sociale et des indemnités complémentaires …

En prévision d’un éventuel 3ème confinement, nous vous rappelons qu’elles sont, à date, les règles d’indemnisation de l’activité partielle.   Depuis les décrets publiés en décembre, le ministère du Travail a envoyé aux partenaires sociaux, des projets de textes visant à traduire les annonces d’Élisabeth Borne sur le maintien d’une activité partielle renforcée, alors que les restrictions liées à la …

Retrouvez ci-dessous le modèle de charte sur le télétravail établie en concertation avec le Groupe de Travail sur le télétravail de la FJP composé de dirigeants et/ou des personnes en charge de la gestion du personnel d’une dizaine d’entreprises adhérentes. Nous vous informons qu’il s’agit d’un modèle, ayant pour objectif d’aider les entreprises adhérentes à encadrer la pratique du télétravail. …

L’allongement des congés paternité et d’adoption vient d’être adopté par la loi de financement de  la sécurité sociale pour 2021 (Loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, JO 15 décembre). Actualités Congé de paternité – Allongement Actuellement, le congé de paternité a une durée de 11 jours consécutifs en cas de naissance simple (18 jours consécutifs en cas de naissances …

Depuis le 1er janvier 2020,  la loi LOM (loi d’orientation des mobilités) de décembre 2019 impose aux entreprises de plus de 50 salariés sur un même site d’insérer dans leurs négociations salariales obligatoires avec les partenaires sociaux un volet mobilité, à défaut l’élaboration d’un Plan de Mobilité Employeur (PDME) s’impose. Retrouvez en ci-dessous quelques précisions sur cette obligation :