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Février 2019 – RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

Obligation d’indiquer au personnel les services compétents en matière de harcèlement sexuel Nous vous rappelons que toute entreprise a l’obligation de porter à la connaissance de tout salarié, personne en stage ou en formation ou candidat au recrutement le principe de l’interdiction du harcèlement sexuel, en indiquantles sanctions pénales encourues en cas d’infraction (cf.texte du Code pénal). L’employeur délivre cette …
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Novembre 2018 – LE CDD SAISONNIER

Alors que dans le Jouet « la saison » a démarré, nous vous rappelons la possibilité pour les Employeurs de conclure des contrats à durée déterminée (CDD) saisonnier pour l’embauche des salariés affectés à une activité saisonnière. Vous trouverez ci-dessous les principales caractéristiques de ce dispositif et en pièces jointes des modèles de contrat à modifier et/ou compléter en fonction …
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Août 2018 – AFFICHAGES OBLIGATOIRES

A quelques jours de la rentrée, il peut ne pas être inutile de rappeler que le Code du travail met à la charge de l’Employeur certaines obligations en matière d’affichage, destinées à favoriser l’information des salariés sur leur lieu de travail. D’autant qu’en cas de contrôle, l’Inspection du travail vérifie systématiquement que les obligations en matière d’affichage sont respectées. A …
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Juillet 2018 – RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail,…). Il est toutefois possible de les prévenir… JOURNÉE D’INFORMATION : 4 OCTOBRE 2018 Afin de comprendre …
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